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Fundamentos del Programa de Capacitación Extensiva

La Fundación Ciudad de La Plata, dentro del ámbito de su Plan Estratégico y a través de sus áreas competentes, está trabajando sobre el concepto de la “Capacitación Extensiva” que permita, a través de distintas vías, la formación de personas competentes e idóneas para el desarrollo de distintas actividades laborales de excelencia dentro del ámbito de las organizaciones.

En este sentido, se entiende al desarrollo del capital humano local como una variable estratégica para el desarrollo comunitario y se incentiva el desarrollo de las metodologías más propicias para generar personas preparadas para enfrentar los desafíos de un contexto en constante cambio y con la capacidad de responder ante los requerimientos de las organizaciones con las que se encuentran vinculadas o buscan vincularse.

 

Objetivos Externos


Permitir que todos aquellos futuros estudiantes interesados en los distintos cursos de capacitación puestos a su disposición, puedan desarrollar las habilidades necesarias y adquirir las herramientas adecuadas para desenvolverse en el área de capacitación de su elección con idoneidad, dentro de un marco teórico acorde.

Brindar herramientas a los estudiantes que les permitan especializarse y acceder a mejores condiciones laborales, en el caso de los que actualmente se encuentran empleados en diversas actividades, o acceder a nuevas posibilidades laborales, en el caso de aquellos que no se encuentran desempeñándose en la actividad laboral esperada.

Lograr una fuerte vinculación con las organizaciones que poseen y desarrollan las distintas áreas de capacitación propuestas más adelante, de modo de obtener un fuerte compromiso de éstas para con la formación de los estudiantes.

Fortalecer los vínculos estratégicos con entidades de distinto orden, de modo que existan posibilidades de que los egresados puedan adquirir algún tipo de enlace para desempeñarse laboralmente.

Lograr trascender la eventualidad en el dictado de los cursos de capacitación y brindar continuidad para instalarlos como alternativas viables de capacitación a lo largo del tiempo, a través de un esfuerzo y colaboración organizativos constantes con los actores involucrados.

 

Objetivos Internos


Lograr consolidar la función de capacitación en el ámbito de la Fundación.

Posicionar a la Fundación como organismo social de referencia local, en las temáticas de capacitación empresarial.

Ofrecer servicios accesorios que deriven del conocimiento generado y del capital humano desarrollado en los encuentros de capacitación.

Fortalecer la red informal de vinculaciones sociales.

 

Institutos de Capacitación


Con el objeto de alcanzar los objetivos propuestos se establece una apertura de cuatro institutos, los cuales agrupan en forma homogénea las áreas del saber que se pretenden abarcar. A saber:

  1. Instituto de Gestión Pública: El Instituto de Gestión Pública (IGeP) busca desarrollar y profundizar las habilidades personales e interpersonales de todas aquellas personas que desarrollen sus actividades laborales dentro de la Administración Pública municipal, de modo formar capital humano que esté comprometido con lograr que las políticas públicas se ejecuten de manera más eficiente y eficaz. En este sentido, los cursos propuestos se agrupan homogéneamente en dos importantes ejes conceptuales, los cuales abarcan temáticas referidas a Vialidad y a la Gestión Municipal.
  2. Instituto Técnico Empresarial: El Instituto Técnico Empresarial (ITE) está abocado desarrollar y profundizar las habilidades personales e interpersonales de todas aquellas personas que desarrollen sus actividades laborales, o pretendan hacerlo, dentro del ámbito de los negocios regularmente. En este sentido, los cursos propuestos se agrupan homogéneamente en cinco importantes ejes conceptuales, los cuales abarcan temáticas referidas a Marketing, Comunicación, Recursos Humanos, Decisiones Financieras hasta Asistencia Contable y Administrativa.
  3. Instituto de Cuidado de la Salud y Desarrollo Ambiental: Atentos a las necesidades no satisfechas que se ponen de manifiesto en el área de la salud, sumadas a la creciente conciencia y preocupación ecológicas de la sociedad, se crea el Instituto de Cuidado de la Salud y Desarrollo Ambiental (ICSaDe). Su razón de ser es el desarrollo de cursos de capacitación que aborden temáticas relacionadas con los dos ejes previamente descriptos, Cuidado de la Salud y Desarrollo Ambiental, reconociendo la ausencia de personal especializado en ciertas temáticas que las integran como una oportunidad para promover el desarrollo local y el capital humano.
  4. Instituto de Gestión Cultural y de Turismo: El Instituto de Gestión Cultural y de Turismo (IGeCyT) está abocado al desarrollo de cursos de capacitación que abarquen dos ejes temáticos troncales: Gestión Cultural y Turismo. Estos ejes son de especial importancia para la región de la Ciudad de La Plata, puesto que el rico patrimonio histórico de que dispone más la ausencia de ofertas turísticas acordes y adecuadas a nuestro contexto, requieren la presencia de personas capacitadas que puedan hacerse cargo de los desafíos que plantea esta realidad y abre un abanico de nuevas oportunidades laborales.

 

 

Destinatarios del Programa


Dentro de los mismos se encuentran:

  1. Público en general.
  2. Particularmente personal de las organizaciones mencionadas precedentemente que busquen especializarse en los campos mencionados.
  3. Miembros del sector productivo y empresarial que busquen capacitar a su personal para desarrollar las tareas de forma acorde, sin necesidad de tercerizar los servicios cuando los costos no lo justifican.
  4. Emprendedores que necesitan de capacitación para impulsar sus proyectos empresariales en un futuro cercano.
  5. Funcionarios del Sector Público.

 

     

    Contenido y Acciones Ejecutivas


    El programa propuesto tiene como acciones centrales:

    1. La organización de los distintos cursos propuestos, o al menos una selección de ellos, con personal profesional idóneo para el dictado e implementación de los mismos, los cuales a su vez participarán en la definición y armado final de los módulos conceptuales a desarrollar.
    2. El seguimiento continúo del alcance de los objetivos de cada curso de modo de poder cumplir con las expectativas de los futuros estudiantes.
    3. El contacto y convenio permanente con las organizaciones mencionadas, con el objeto de obtener orientación para el desarrollo de los distintos cursos de capacitación y lograr la vinculación del staff docente, sin otro objetivo preliminar más que los módulos sean acordes a las últimas experiencias académicas comprobadas científica o técnicamente.
    4. El dictado de los cursos dependerá de la extensión en los contenidos y de la complejidad de los mismos, las cuales serán previamente estipuladas antes de su comienzo.
    5. La definición de los distintos modos de financiamiento estipulados de los cursos.