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La docente Perla Inés Strelzik colabora actualmente con el dictado de los cursos de Patrimonio Cultural que desarrolla nuestra institución.

Ha obtenido su titulación como Arquitecta en la Facultad de de Arquitectura y Urbanismo de la Universidad Nacional de La Plata.

Cuenta con una amplia trayectoria en la implementación de proyectos educativos y de capacitación docente en colegios públicos y privados y de la UNLP en todos niveles de enseñanza, además de una extensa carrera docente como profesora en la UNLP y y UCALP.

Ha desempeñado funciones técnico jerárquicas en proyectos de puesta en valor de edificios patrimoniales municipales y del espacio público del casco urbano y periferia. Asimismo se ha desempeñado como asesora y consejera de numerosas instituciones públicas de alto prestigio.

La Lic. Bárbara Rodríguez Laguens estudió en la Facultad de Bellas Artes de la Universidad Nacional de La Plata, obtuvo el título de Profesorado y Licenciatura en Artes Plásticas, con orientación en Escultura. Participa en el dictado de los cursos de Patrimonio Cultural, los cuales pertenecen al Instituto de Gestión Cultural y Turismo,

Cuenta con una amplia experiencia docente en su campo y realiza números exposiciones de escultura, colectivas e individuales en la Ciudad De La Plata.

Desde 1998 integró el equipo fundador del MACLA (Museo de Arte Contemporáneo Latinoamericano). Actualmente es Directora del MUMART que depende de la Secretaria de Cultura de la Ciudad de La Plata.

El Arquitecto Pedro Delheye es Coordinador Académico  del Programa de Posgrado en Gestión y Políticas Culturales y participa del dictado de los cursos de Patrimonio Cultural. Graduado en la Universidad Nacional de La Plata, ha realizado diversos postgrados en Argentina y España: “Postgrado Internacional en Gestión y Política en cultura y comunicación”, (2004 FLACSO); “Postgrado en Cooperación y Gestión Cultural Internacional”, (2006, Universidad de Barcelona, España); Curso de postgrado “Marco Jurídico de la Cooperación Internacional” (2006, Ministerio de Cultura de España.); “Postgrado en Gestión y Políticas Culturales”, (2007, Universidad de Barcelona, España); “Master en Gestión Cultural”, (2008, Universidad de Barcelona, España).

Director General de Cultura y Educación de la ciudad de La Plata entre los años 1998 y 2004, coordinó y tuvo decidida participación en la creación del Centro Cultural Pasaje Dardo Rocha (1999), del Centro Cultural Islas Malvinas(1999) y el Museo de Arte Contemporáneo de La Plata, -Macla- junto al profesor César López Osornio. Procuró a su vez el mejoramiento edilicio y patrimonial de los museos a su cargo. Entre los años 2004 y 2005 se desempeño como asesor de la Secretaría de Cultura de la Nación (2004-2005), teniendo a cargo programas nacionales e internacionales como “Argentina de Punta a Punta” y “Mercosur Cultural”. Director General de la Comisión de Cultura de la Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires, entre los años 2007 y 2009 tuvo activa incumbencia en varias de las normativas de cultura y patrimonio de la Ciudad de Buenos Aires.

Actualmente se desempeña como asesor del Directorio del Ente Autárquico Teatro Colón, y es miembro de la Comisión para la Preservación del Patrimonio Histórico Cultural de la Ciudad de Buenos Aires y del Consejo de Promoción Cultural, responsable del funcionamiento del  régimen creado por la Ley 2.264, denominada Ley de  incentivo al financiamiento privado de la cultura. A su vez es Miembro de ICOMO Argentina y de otras instituciones de preservación del patrimonio. Posee una importante trayectoria en los ámbitos de las organizaciones de la sociedad civil. Actualmente es Vicepresidente de la Fundación Ciudad de La Plata.

En el año 2006 fue distinguido con el Diploma de Honor por su contribución y trayectoria en el desarrollo y conservación de la cultura otorgado por la Asociación de Directores de Museos de la República Argentina (ADIMRA).

También ha publicado numerosos artículos en diarios y revistas y ha participado como panelista, expositor y conferencista en diversos congresos y seminarios nacionales e internacionales vinculados a temas culturales.

FLUJOGRAMA

El esquema operativo del CPU pretende facilitar el vínculo entre actores de la sociedad que  disponen de ideas acerca de proyectos y demás actores que cuentan con la voluntad y posibilidad de colaborar con la concreción de los mismos.

 

Facilitamos a través de:

 

Plataforma Interactiva para la formulación y difusión de proyectos; constituida por la opción de carga on line (en menú, “Tu Proyecto”) y tablero de seguimiento (en menú, “Proyectos”). Esto permite:

 

  • - Cumplimiento de parámetros técnicos de formulación que ayudan a la preparación del proyecto y garantizan una fácil y certera interpretación de las variables fundamentales del proyecto.
  • - Confiabilidad y respaldo de los datos que nutren al proyecto, a partir de la auditoria de información complementaria certificada.
  • - Ranking de proyectos a partir de opiniones calificadas y conforme a un marco de lineamientos de desarrollo estratégico sectorial para la región.
  • - Identificación de necesidades de asistencia técnica directa para mejorar la preparación de los proyectos.
  • - Difusión de los avances en la ejecución de los proyectos.

 

Gestión del Compromiso social para el desarrollo regional.

Convocatoria a organizaciones en general, invitando al uso de la Plataforma para la formulación, identificación, difusión y financiamiento de Proyectos en pos del desarrollo regional.

Destinado a todos aquellos emprendedores y microempresarios, personal del área comercial y personas interesadas en la satisfacción de sus clientes, este curso brinda las herramientas necesarias para descubrir las técnicas de venta a través de la identificación, canalización y satisfacción de las necesidades de los clientes, tanto habituales como potenciales.

 

Metodología de Dictado y Duración del Curso

 

Teórico-Práctico consistente en ocho encuentros de una duración aproximada de 3 horas cada uno.

 

Contenido del Curso

 

Primer Encuentro: Introducción al Curso. La Venta desde el Punto de Vista del Descubrimiento, Canalización y Satisfacción de las Necesidades del Cliente. Tipos de Necesidades.

Segundo Encuentro: La Comunicación Efectiva en el Proceso de Ventas. Secuencia Lógica en un Proceso de Compra. Determinantes que Influyen en la Decisión de Compra.

Tercer Encuentro: Diferentes Técnicas de Sondeo: de Posición, de Problema y de Proyección.

Cuarto Encuentro: Tipologías de Clientes. Obstáculos y Barreras Habituales en el Proceso de Compra.

Quinto Encuentro: Proceso de Cierre de una Venta. Importancia del Compromiso del Personal que se Relaciona con el Cliente.

Sexto Encuentro: Management o Gestión de la Queja. La Importancia de la Resolución de los Problemas del Cliente.

Séptimo Encuentro: El Seguimiento de la Venta. Detección Temprana de Problemas y Acciones Correctivas Tendientes a Lograr la Retención del Cliente.

Encuentro Final: Simulación de un Proceso de Venta y Seguimiento de la Misma. Análisis de la Interacción Grupal.

 

Dictado del Curso a Cargo de

 

Cr. Diego Javier Nuccetelli

 

Informes e Inscripción


Oficina Bolsa de Comercio de La Plata: Calle 48 N°515, entrepiso.

Tel: (0221) 421-7202, int.121.

 

Cupos limitados.

Descargue la planilla de pre-inscripción aquí para reservar su lugar.

Destinado a empleados públicos de la Ciudad de La Plata y la Región que desempeñan funciones administrativas en el área de los Recursos Humanos (RRHH), el presente curso busca introducir a los participantes del mismo en temas centrales, especialmente vinculados a la administración de estos recursos dentro de la Administración Pública.

 

 

Metodología de Dictado y Duración del Curso 

 

Teórico-Práctico consistente en cuatro encuentros de una duración aproximada de 3 horas cada uno.

 

Contenido del Curso 

 

Primer Encuentro: La Función del Area de Recursos Humanos

Motivación, Necesidades y Expectativas del Personal. Fines y Objetivos Organizacionales. Proceso de Cambio. La Función de RRHH, Staff y Línea.

Segundo Encuentro: Los Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal

Concepto de Reclutamiento y Selección de Personal. Objetivos. Métodos para Lograr un Reclutamiento y Selección Eficientes.

Tercer Encuentro: La Capacitación y Desarrollo del Personal

Características y Objetivos del Proceso de Capacitación. Herramientas. Planeamiento y Desarrollo de Carrera en la Administración Pública.

Encuentro Final: Evaluación de Desempeño del Recurso Humano

Características del Proceso. Objetivos. Implementación.

 

 

I

 

Cupos limitados.

Descargue la planilla de pre-inscripción aquí para reservar su lugar.